Lavorare in banca rappresenta un’occasione importante per la propria carriera. Gli istituti di credito stanno da tempo ”svecchiando” il personale introducendo il turnover con il prepensionamento degli impiegati più anziani. L’introduzione dei nuovi sistemi di gestione del conto ed i servizi online richiedono competenze informatiche non sempre alla portata degli addetti di una certa età. Findomestic, ad esempio, è alla ricerca di nuovo personale da impiegare nei vari sportelli e nei centri clienti nelle varie città.
La ricerca è rivolta sia ai diplomati che ai laureati con o senza esperienza nel settore. In questa guida vi mostreremo i profili maggiormente richiesti nell’area Findomestic lavora con noi e come inviare il proprio curriculum.
Chi è Findomestic?
Indice dei contenuti
Nata nel 1984 per iniziativa della Cassa di Risparmio di Firenze, la Findomestic rappresenta, da anni, una delle realtà di maggiore importanza nel settore del credito alla persona.
La banca vanta una vasta gamma di prodotti per tutte le esigenze tra cui prestiti e formule di cessione del quinto oltre ad una rete di filiali che coinvolge, ormai, l’intero territorio nazionale. Sono 200mila i dipendenti di Bnp Paribas, il gruppo a cui fa capo Findomestic, in quasi novanta paesi.
La compagnia ha attivato da tempo una campagna di recruiting con la ricerca di nuovo personale da impegare con la formula del contratto a tempo indeterminato, determinato o, per i più giovani, lo stage. Spesso la banca rivolge la sua attenzione per figure professionali ben precise come i consulenti per i prestito e per il recupero crediti.
Findomestic lavora con noi: le figure ricercate
Le selezioni in Findomestic sono continue e riguardano le varie aree del nostro paese, da nord a sud. I vari annunci vengono pubblicati periodicamente sul sito, nell’area Findomestic lavora con noi, con i requisiti e le modalità di candidatura. Come detto in precedenza è il settore del credito a richiedere una quantità maggiore di addetti. L’obbiettivo della compagnia è di inserire giovani brillanti e dinamici che si occupino di offrire una consulenza competente alla clientela riguardo i servizi finanziari, i prestiti personali, mutui, carte di credito e la cessione del quinto.
Un altro ambito ricco di opportunità è il marketing. In questo caso sono richieste competenze tecniche ed informatiche con ottima capacità della gestione di Excel e Power Point ed in generale del Pacchetto Office. Necessarie anche ottime doti di analisi, di organizzazione e della lingua inglese.
Molto richiesta è anche la figura del programmatore. La ricerca è rivolta a giovani in grado di operare con la programmazione J2EE e Websphere. E’ richiesta una precedente esperienza nel settore.
Una laurea in Ingegneria Gestionale è necessaria, invece, per il ruolo di analisi di processo automative leasing, oltre a cinque anni di esperienza in un ruolo simile e competenze in ambito legale e fiscale.
Altre offerte di lavoro, inserite sulla pagina Findomestic lavora con noi, sono di analista di processi bancari, varie figure da inserire nel settore ”statistico marketing” e di programmazione.
Il recruiting
Anche il gruppo bancario utilizza, come principale canale di reclutamento, il sito Findomestic lavora con noi dedicato alle carriere ed alle selezioni. Costantemente aggiornato con i vari profili ricercati di volta in volta, il sito offre ai candidati la possibilità di inviare il proprio curriculum o inserire una candidatura spontanea.
Gli addetti al personale di Findomestic valutano i vari profili convocando chi risponde alle esigenze del gruppo. Sono valutati, in particolare, il titolo di studio con annessa votazione, le pregresse esperienze nel settore, la disponibilità a trasferirsi oltre alle conoscenze informatiche e linguistiche.
I candidati considerati di maggiore interesse vengono invitati ad un colloquio di gruppo per analizzarne aspettative, attitudini e capacità di lavorare in team. Infine i soggetti considerati più adatti vengono nuovamente convocati per un nuovo colloquio individuale.